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牡丹江热电有限公司安全教育制度

一、 安全教育的范围和内容

1、 新员工教育:凡是新入公司的员工(包括临时工、合同工、实习人员)必须首先进行三级安全教育。

①、 公司级:由劳人处组织,生技处、安保处牵头实施安全教育。主要内容是:a、组织学习国家、省、市的有关安全生产方针、政策、规程、制度。b、介绍公司的工作特点、生产程序。c、学习安全放火常识,防尘、防毒知识。d、学习安全工作有关条例,安全工作规程和相关的事故案例。e、组织考试。

②、 分公司(分场)级:由具体单位安全员负责,学习本部门的有关安全工作规定、工业卫生常识、劳动保护的使用等事故预防措施。

③、 班组:由班长协同班组安全员,对新来的员工进行岗位安全制度、生产特点、岗位事故案例、工器具的正确使用的培训。

2、 换岗员工安全教育

①、 单位内部岗位发生调动的员工,由调入单位的班长安排进行安全知识培训。

②、 公司员工调转,由调入单位的领导和安全员对其进行安全知识培训及系统程序培训。

3、 参观学习人员安全教育

①、 由接待单位负责安排,主要内容是参观时的安全注意事项。

②、 来单位参观学习的人员要自觉遵守公司有关规定,其参观、学习的地点、内容要有专人负责管理。

4、 对习惯性违章的安全教育

①、 凡在工作中,因员工本人违章而造成事故者,公司(分场)所在班组都要认真进行安全教育,做到举一反三。

②、 因违章造成较大事故者,由安保处、生技处、劳人处共同处理。

③、 情节较重的违章员工,除立即停止其工作外,还要申请总公司给予其相应的处罚。

④、 违章者责令其学习的安规及有关安全条例,必须经考试合格后方可重新返岗。

5、 发生重大事故的安全教育

①、 凡是总公司内部发生重大事故,应由主管生产的副总经理、总工程师主持召开事故现场会、事故分析会,组织相关人员对事故的性质、教训进行研讨,并组织公司员工进行大讨论,从中吸取事故教训,找出解决的办法。

②、 对于重大事故,每个员工都要做到心中有数,都能引以为戒。

③、 针对事故的具体情况,有针对性的制定周密的防范措施。

二、 安全考核

1、 凡是新进入公司工作的员工,在培训的基础上,要认真组织考试,并登记存档,由安保处牵头办理。

2、 每年春、秋两季安全大检查,总公司员工都要进行安全知识、规程的考试。考试成绩由安保处保存。

3、 凡未参加安全考试的员工,一律不得上岗工作,须经补考合格后方可上岗工作。

4、 管理员工的安全知识考试由劳人处,安保处负责办理。

5、 特殊工种员工的考试、考核按省、市要求逐一进行。特殊工种员工必须持有效证件上岗。



                                                                            牡丹江热电有限公司

                                                                               二〇〇五年一月

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